<營運能量展現>
公司簡介
威視科技股份有限公司
設立日期： 91 年 06 月
實收資本額： 新台幣 18,000 仟元
公司地址：台北市南港區園區街3-1號4樓之2（G棟）
負責人：張榮洲
聯絡電話： 02-27854326
公司組織圖
營運項目
Logicon 齲齒偵測軟體
l 通過美國FDA認證並取得多國專利；用來偵測、追蹤、分析最難診斷的臨接面齲齒
l FDA臨床實驗證實：牙醫師使用本軟體，可以多偵測到20％的臨接面齲齒
l 宛如您專有的醫療第二意見諮詢 (Second-Opinion)；幫您看得更仔細、診斷得更有自信
l 是最佳的醫病溝通、教育工具，提升醫師的形象
l 可對早期齲齒做追蹤記錄，病患回診意願提高，投資回收率快!
l 採用源自於醫療、航太的人工智慧科技
l 符合DICOM最新標準；可用來分析任何廠家的數位X光影像;投資有保障！
Dr.AiM Reader 生物晶片自動辨識系統
l 同時適用96孔盤與一般3孔盤；高速並精確讀取microarray結果
l 分析結果儲存於標準格式；可與其他分析軟體並用
l GMP認證通過
Eyebo 臉部偵測與自動辨識
l 高度最佳化，適合高速臉部搜尋；在DSP上可達真時效能
l 最小可辨識臉部尺寸： 10x10 像素
l 可用於高達30度的臉部偏移；輸入影像可為黑白或彩色
l 門禁與安防的運用：門禁，打卡鐘，e-Passport
l 其他的運用：機器人、影像內容自動搜尋、索引，資料開採
Eyebo車牌辨識停車管理系統
當車輛接近柵欄時，車牌辨識系統會讀出車牌號碼，經辨識確認後開啟柵欄，紀錄進出時間及照片存檔。本系統可使用在社區、別墅、智慧型大樓之停車場管理。
Eyebo 3D影像擷取與建模
l 有效克服一般雷射3D掃瞄無法處理會動物件的缺點
l 使用特殊結構光與立體數位相機，影像擷取只需一秒鐘！
l 使用可見光投射技術，對人眼沒有傷害的疑慮，適用於人體各部位
l 精確度高，可媲美3D雷射掃瞄
l 適用於醫學術前術後比較，美容塑身前後變化的諮詢、比較
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<研發能量展現>
威視願景
1.與世界第一流的醫學影像廠商共同開發醫學診療用軟體
2.研發出以視覺神經為藍本的辨識技術
3.在電腦視覺及人工智慧領域中，成為一家被公認為最頂尖的技術供應商
策略 Strategy
1. Continue to develop partnership with worldwide companies such as aerospace giant: Northrop Grumman, and medical imaging giant: Kodak. Viswis has a good working relationship with Kodak and Northrop Grumman; we are currently developing dental X-ray diagnostics software for them. Viswis plans to attract more OEM/ODM business from such international companies.
2. Viswis is currently executing a government SBIR project for building an multimodal biometric e-passport prototype. We will continue to focus on the multimodal face recognition technology.
3. We also have a strong vision on developing a different kind of computer vision system. Rather than using conventional statistical approaches (which cause many problems), we are developing a brand new neural network approach.
Technical Road Map:
1. 2006/7 – 2007/6: Improve 2D face recognition, reduce lighting effect,
improve face detection
2. 2006/9 – 2007/12: Develop and publish 3D face recognition technology
3. 2006/7 – 2008/12: SBIR project: develop e-Passport prototype
4. 2006/6 – 2009/12: Co-develop next generation x-ray diagnostics software
with Kodak.
5. 2007/3 – 2008/6: Develop “affective recognition” such as facial expression,
Hand/body gesture recognition
6. 2007/6 – 2008/6: Develop object/people/car tracking for CCTV/surveillance
7. 2006/6 – 2009/12: Develop human vision inspired vision system
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<研發與國防>
國防運用之關連性
1. 本公司開發的X光自動分析技術、生物晶片自動辨識技術，皆與國防、國民健康運用息息相關。
2. 本公司正在執行的經濟部科專（建置一多模生物辨識技術的e-passport原型）。此電子護照通關系統，可用來：1.防止護照重複申請、竄改，2.防止冒用，3.防止勾結關防官員，4.加速通關。由此可見與國防運用息息相關。
國防科技能量與發展
1. 臉部自動偵測與辨識： 自動尋找、分類、儲存臉部影像
一般之監控系統通常無法擷取到理想、清晰的臉部影像，大大減低監控之功能。本專利技術可以補強此一缺點。
2. e-Passport電子護照通關系統：
以臉部辨識為主的電子護照，可以預防歹徒重複申請護照，可以防止竄改、冒用，與防止恐怖份子的滲透。
3. 人臉/身體/物件追蹤：主動監控、追蹤人、物件
在複雜的監控環境（如機場），監控系統必須要能主動追蹤、偵測可疑的人、物件、或是事件。
4. 生物晶片自動辨識技術： GMP認證，可快速、準確的辨識病毒。
5. 齲齒X光片自動辨識系統： FDA、GMP認證，技術可廣泛運用於X光片自動分析。
資源需求配置規劃(經費、人力)
可運用至國防上之技術項目規劃
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<訓儲培訓招募與成效>
機制建構規劃
單一窗口與成員： 本公司訓儲人員管理採雙軌機制，除適用本公司人事規章外，仍須符合國防部訓儲人員管理機制。
本公司訓儲人員管理機制將含括：申訴處理、輔導、激勵、考評、不適任處理及工作調整機制等。
本公司訓儲人員管理機制的單一窗口為：總經理 張榮洲先生
機制運作流程
訓儲人員工作生涯培訓規劃
擬以「目標確認」、「能量建立」及「生涯發展規劃」的過程循序漸進，實現儲訓人員生涯規劃，研擬之步驟如下：
1. 銜接訓儲人員在學校所學的專業知識與公司研發目標，確立其專業發展方向，並訂出執行之目標與時間表。
2. 其次，由公司資深專業人員引導，透過經驗傳承，再予以訓儲人員能力專業能力提升訓練，並利用四年期間驗證其專業能量。
3. 在專業能力提升過程中，公司將再給予訓儲人員足夠的誘因及機會，學習新的事物，為四年期滿後公司留用為核心幹部人選預作準備。
服務 4 年運用與期滿後留用規劃
經有公司現有之考評措施，如果訓儲人員通過考評，加上個人意願，本公司將以雙軌制來留用。訓儲人員可以選擇繼續往專業學門發展，或是選擇成為專業管理職。
訓儲人員管理機制
申訴制度：本公司員工對於工作、薪資、福利等措施，認為侵犯其權益時，員工得依據所屬部門，向其直屬長官提出申訴，直屬長官應為合理之處置，並向上級呈報。若直屬長官未為處理，或處理違反公司規章而情節重大時，當事人得越級向更上級長官再為申訴，請求更上級長官介入處理。
輔導制度：視公司發展目標以及員工具體需求，由本公司人力資源部門安排外部講師至公司實施教育訓練課程。在公司外部訓練方面，則鼓勵員工參與外部單位開設之訓練課程，再由公司編列預算補助。
激勵制度：(1)褒揚、記功(2)獎金、(3)晉升等三種措施。若員工具有熱心服務，有具體事蹟者或有其他功蹟，公司將與以褒揚。若員工研究發明，對公司確有貢獻；或對於技術創新，確有績效；或該員工確有其他特殊功績，公司將予以獎金或晉升。
考評制度：考評分為年終定期考評及不定期考評兩種。考評由公司部門主管實施。年終考評視員工於本年績效表現作為考評對象，公司將視考評成績決定員工年終紅利分配依據。不定期考評則依據員工具體表現予以評等。
不適任處理：訓儲人員若發生不適任情事，本公司亦以輪調其他研發部門為考量，以發揮其專長。若該員仍無法勝任工作者，則依據國防工業預備軍官預備士官徵選作業要點第十條規定，實施改分配措施，期能發揮專長，以不負訓儲制度之美意。
工作調整機制：本公司對於訓儲人員工作調整措施必須受國防訓儲制度之約制。故訓儲人員在本公司之工作調整，必須限於不同研發計畫間之工作調整，不得將訓儲人員調整於非研發部門。若無法接受工作調整，則將全力協助實施改分配，以得適才適所。
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